公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)于員工有何利弊-真沒(méi)想到-公司網(wǎng)站建設(shè)需要多少錢(qián)
目錄:
1.股權(quán)激勵(lì)對(duì)員工好嗎
2.公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)個(gè)人是好還是不好
3.股權(quán)激勵(lì)對(duì)員工有什么好處
4.公司股權(quán)激勵(lì)的利弊
5.公司進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)是好是壞
6.公司股權(quán)激勵(lì)能讓員工賺多少
7.公司股權(quán)激勵(lì)的意義
8.公司股權(quán)激勵(lì)會(huì)賠嗎?
9.公司股權(quán)激勵(lì)是利好還是利空
10.公司的股權(quán)激勵(lì)都會(huì)賺錢(qián)嗎
1.股權(quán)激勵(lì)對(duì)員工好嗎
決定股權(quán)激勵(lì)效果的最核心要素是什么?股權(quán)激勵(lì)的根基在于“激勵(lì)”這兩個(gè)字,員工通過(guò)股權(quán)激勵(lì)拿到足夠的收益,才可能愿意留在公司如果股權(quán)激勵(lì)成了“賠錢(qián)貨”,不要說(shuō)綁定員工了,只怕有能力的人會(huì)離職的更快比如公司股權(quán)的實(shí)際價(jià)值是10元/股,股權(quán)激勵(lì)的授予價(jià)是5元/股,那股權(quán)激勵(lì)的收益顯而易見(jiàn),接受激勵(lì)就能得到100%的收益空間。
2.公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)個(gè)人是好還是不好
如果同樣情況下授予價(jià)超過(guò)10元/股,那么股權(quán)激勵(lì)等同于“虧損神器”,接受股權(quán)激勵(lì)那一刻就已經(jīng)虧錢(qián)了所以定價(jià)貫穿了股權(quán)激勵(lì)的始終,并在很大程度上決定最終的激勵(lì)效果但是,非上市公司的股份不像上市公司,沒(méi)有實(shí)時(shí)的價(jià)格。
3.股權(quán)激勵(lì)對(duì)員工有什么好處
老板其實(shí)也不清楚公司的價(jià)值,在股權(quán)激勵(lì)定價(jià)時(shí)只能“拍腦袋”、“想當(dāng)然”,或者根據(jù)與員工之間的博弈定一個(gè)雙方都同意的價(jià)格但是這樣員工不知道自己拿到的股權(quán)到底值多少錢(qián),不知道到底有沒(méi)有賺頭員工對(duì)股權(quán)激勵(lì)不明不白,很難感知到激勵(lì)價(jià)值。
4.公司股權(quán)激勵(lì)的利弊
對(duì)此,一心向上ESOP對(duì)非上市公司估值方式進(jìn)行拆解,盤(pán)點(diǎn)股權(quán)激勵(lì)定價(jià)時(shí),最常用的公司估值參考方式如果對(duì)股權(quán)激勵(lì)有更多疑問(wèn),可關(guān)注”一心向上ESOP“公眾號(hào)獲取更多信息非上市公司股權(quán)激勵(lì)定價(jià)參考標(biāo)準(zhǔn)非上市公司的估值,常用的有資產(chǎn)法、市場(chǎng)法、收益法等三個(gè)大類。
5.公司進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)是好是壞
市場(chǎng)法,是以公司股份近期的交易價(jià)格或者同行業(yè)上市公司的平均估值水平為參考,來(lái)確定股權(quán)激勵(lì)的授予價(jià)格參考標(biāo)準(zhǔn)資產(chǎn)法,是以企業(yè)現(xiàn)有的各類資產(chǎn)為依據(jù),來(lái)對(duì)企業(yè)股權(quán)價(jià)值進(jìn)行評(píng)估與測(cè)算,通常以凈資產(chǎn)、注冊(cè)資本等方式來(lái)確定。
6.公司股權(quán)激勵(lì)能讓員工賺多少
收益法,是以企業(yè)的銷售額、凈利潤(rùn)或者現(xiàn)金流等數(shù)據(jù),進(jìn)行倒推測(cè)算,以此得到一個(gè)財(cái)務(wù)上更理性的估值不過(guò)這些都是“估值”方法,具體的適用情況還要根據(jù)不同企業(yè)的性質(zhì)、行業(yè)特性、發(fā)展階段來(lái)確定市場(chǎng)估值法市場(chǎng)估值法是比較貼近上市公司市值計(jì)算方式的一種定價(jià)方法,主要是以公司股權(quán)近期的交易價(jià)格為參考去確定估值。
7.公司股權(quán)激勵(lì)的意義
以近期公司股權(quán)交易的價(jià)格為依據(jù)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí),如果恰好近期公司引進(jìn)過(guò)新的投資人,或者老股東近期買(mǎi)賣(mài)過(guò)公司股份,就可以按照近期公司股份的成交價(jià)格來(lái)確定公司估值這種方式很貼近上市公司市值計(jì)算原理上市公司股票的交易方式為撮合競(jìng)價(jià),買(mǎi)賣(mài)雙方分別對(duì)股份進(jìn)行報(bào)價(jià),價(jià)格對(duì)應(yīng)上就形成了股票交易,公司股票的新市場(chǎng)價(jià)格也就確定了。
8.公司股權(quán)激勵(lì)會(huì)賠嗎?
所以,股權(quán)激勵(lì)在進(jìn)行授予價(jià)定價(jià)時(shí),可以參考公司近期的股權(quán)交易價(jià)格,按照公司在一級(jí)市場(chǎng)中的認(rèn)可度進(jìn)行估值,這是最公允也是最有說(shuō)服力的估值方式不過(guò),這種估值方式也存在適用限制首先公司的發(fā)展要相對(duì)穩(wěn)定,如果近期公司業(yè)務(wù)出現(xiàn)大型變動(dòng),過(guò)往的股權(quán)交易價(jià)格也不再具有參考性。
9.公司股權(quán)激勵(lì)是利好還是利空
另外,非上市公司由于沒(méi)有實(shí)時(shí)交易,只有老股東想要轉(zhuǎn)讓股份,或者公司引進(jìn)新投資者時(shí)才會(huì)產(chǎn)生交易價(jià)格,無(wú)法實(shí)時(shí)反映公司當(dāng)前時(shí)刻的市場(chǎng)價(jià)格所以,最多只能參考近一年內(nèi)的股權(quán)交易價(jià)格,否則估值與真實(shí)價(jià)值的偏離程度越大,估值也會(huì)越失真。
10.公司的股權(quán)激勵(lì)都會(huì)賺錢(qián)嗎
如果公司股份近一年內(nèi)都沒(méi)有過(guò)交易,該估值方式就只能成為估值的輔助參考方式之一,參考優(yōu)先級(jí)要靠后一些以資本市場(chǎng)行業(yè)估值為參照/ 市盈率估值法這種方法實(shí)際上就是以行業(yè)估值為參考,間接確定自身的估值水平具體的原理為,尋找?guī)准覙I(yè)務(wù)類型相近、規(guī)模相近的同行業(yè)上市公司,去計(jì)算行業(yè)在二級(jí)市場(chǎng)的平均市盈率,再結(jié)合自身的利潤(rùn)情況,倒推出自己大概的市場(chǎng)估值。
而且市盈率估值法相對(duì)更加客觀準(zhǔn)確,以同行業(yè)上市公司為參考,可以更準(zhǔn)確、更實(shí)時(shí)的反映二級(jí)市場(chǎng)對(duì)自身商業(yè)模式的認(rèn)可度不過(guò)市盈率估值法對(duì)行業(yè)與公司最基本的要求為“行業(yè)穩(wěn)定”、“公司盈利”市盈率是股價(jià)與每股盈利之間的比率,代表市場(chǎng)對(duì)公司盈利能力的“溢價(jià)程度”。
如果行業(yè)不穩(wěn)定,公司未盈利,市盈率估值法也不再適用因此該方式主要適用于商業(yè)模式成熟的行業(yè)企業(yè),而且公司本身規(guī)模不能太小,否則無(wú)法與同行業(yè)上市公司的平均估值水平對(duì)標(biāo)匹配資產(chǎn)估值法資產(chǎn)估值法,顧名思義就是對(duì)公司現(xiàn)有的資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),并以此確定公司的估值水平,主要的方式包括以注冊(cè)資本和凈資產(chǎn)為參照這兩種方式。
注冊(cè)資金估值法當(dāng)公司處于起步早期,可以按照注冊(cè)資本金為參考進(jìn)行估值該估值方式僅適用發(fā)展階段極早期的企業(yè),或者是剛剛創(chuàng)立還沒(méi)有任何融資、沒(méi)有任何溢價(jià)的企業(yè)注冊(cè)資本金其實(shí)等同于公司工商注冊(cè)后的啟動(dòng)資金,在業(yè)務(wù)未有明朗的進(jìn)展的情況下,進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)只能以注冊(cè)資本為估值參考,而且這幾乎是該階段企業(yè)唯一能夠選擇的估值方式。
不過(guò)該種估值方式由于不能反映估值溢價(jià),也不能反映某些明星級(jí)初創(chuàng)公司的價(jià)值情況例如近期李開(kāi)復(fù)宣布籌備全球化AI新公司Project AI 2.0,由于該公司的明星級(jí)創(chuàng)業(yè)背景,成立后可能會(huì)立刻產(chǎn)生估值溢價(jià),這種創(chuàng)業(yè)公司的估值也不是注冊(cè)資金估值法所能承載的。
凈資產(chǎn)估值法凈資產(chǎn)估值比較直接將公司的各類資產(chǎn)進(jìn)行市場(chǎng)價(jià)格評(píng)估,再將各類資產(chǎn)的價(jià)格加總,去除公司的負(fù)債總額,得到公司凈資產(chǎn)的總價(jià)格再結(jié)合公司總股本的數(shù)據(jù),很容易就可以得到公司每股股份所對(duì)應(yīng)的凈資產(chǎn)價(jià)值不過(guò)該種估值方式評(píng)估出的公司價(jià)值比公司市場(chǎng)價(jià)格偏低,僅適用于較為傳統(tǒng)的企業(yè)。
有發(fā)展前景的創(chuàng)業(yè)公司往往是存在溢價(jià)的,投資者通常會(huì)以企業(yè)未來(lái)的潛力作為標(biāo)尺去評(píng)估價(jià)值而且很多研發(fā)型企業(yè),幾乎沒(méi)有固定資產(chǎn)例如軟件型企業(yè),其無(wú)形資產(chǎn)的真實(shí)價(jià)值不好去評(píng)估另外比如一些新藥研發(fā)型的醫(yī)藥企業(yè),可能會(huì)花費(fèi)數(shù)年耗費(fèi)大量資金去研發(fā)新藥,在產(chǎn)生成果之前,每股的凈資產(chǎn)水平可能是在逐步縮減的。
所以,凈資產(chǎn)估值法更適用于相對(duì)傳統(tǒng)且發(fā)展平穩(wěn)的企業(yè),依靠固定資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)營(yíng)收的企業(yè),例如傳統(tǒng)制造、重工、自營(yíng)地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等行業(yè)收益估值法收益估值法是通過(guò)公司未來(lái)的利潤(rùn)、營(yíng)收、銷售額等收益性數(shù)據(jù)估算公司價(jià)值凈利潤(rùn)估值法
利潤(rùn)估值法是非常常見(jiàn)的估值模型基本的原理為,把企業(yè)整個(gè)生命周期內(nèi)的利潤(rùn)進(jìn)行估算,再根據(jù)時(shí)間因素確定一個(gè)貼現(xiàn)率,將未來(lái)的收益全部折合成當(dāng)前的價(jià)值,由此來(lái)確定公司整個(gè)生命周期的利潤(rùn)總額類似的估值方式還包括現(xiàn)金流貼現(xiàn)模型,股利貼現(xiàn)模型等等。
可以理解為把公司未來(lái)可能的收益進(jìn)行匯總,再考慮到風(fēng)險(xiǎn)與通貨膨脹等因素,把這些收益折合成現(xiàn)在的價(jià)值但是該種估值方式的使用,有很高的門(mén)檻與限定條件首先要合理的預(yù)測(cè)企業(yè)生命周期內(nèi)的年度現(xiàn)金流和年度利潤(rùn)第二,要尋找到一個(gè)合適的折現(xiàn)率,考慮到風(fēng)險(xiǎn)因素,公司未來(lái)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)越大,折現(xiàn)率也會(huì)越低。
所以,該種估值方法應(yīng)用的前提是,未來(lái)的收益可預(yù)測(cè)這就要求公司有穩(wěn)定的盈利,未來(lái)的發(fā)展穩(wěn)定,公司的畫(huà)像也就基本限定在非常傳統(tǒng)的行業(yè)這也導(dǎo)致了該種估值方式并不一定適用于互聯(lián)網(wǎng)高風(fēng)險(xiǎn)性的企業(yè),更多是作為其他估值方式的補(bǔ)充。
以銷售額為參照進(jìn)行估值以銷售額為參考的估值方法,一般是按照公司過(guò)往數(shù)年的商品銷售額為依據(jù),對(duì)公司價(jià)值進(jìn)行評(píng)估主要適用于公司資產(chǎn)信息不太清晰的情況該種估值方式也主要適用于早期的電商、零售等行業(yè)的企業(yè)例如京東、拼多多等電商平臺(tái),衡量其規(guī)模及市場(chǎng)占有率的核心指標(biāo)為商品交易總額(GMV),GMV越大,相應(yīng)的公司規(guī)模也就越大,價(jià)值也相對(duì)越高。
不過(guò)銷售額估值法也更多的運(yùn)用于電商企業(yè)的發(fā)展早期,而且更偏向于投前估值的工具電商企業(yè)發(fā)展到中后期時(shí),決定公司價(jià)值的因素很多,不能再單獨(dú)依靠GMV來(lái)確定估值股權(quán)激勵(lì)定價(jià)的實(shí)操選擇在股權(quán)激勵(lì)定價(jià)時(shí),參考的估值水平會(huì)著重遵守“真實(shí)”“公允”的原則。
因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)的價(jià)值需要通過(guò)“變現(xiàn)”來(lái)實(shí)現(xiàn),也就是說(shuō)股票要能賣(mài)出去,員工才能獲得收益所以股權(quán)激勵(lì)定價(jià)要參考公允的“市場(chǎng)價(jià)格”因此,市場(chǎng)估值法也就是股權(quán)激勵(lì)定價(jià)最為常用的參考標(biāo)準(zhǔn),以近期公司股權(quán)交易的價(jià)格為依據(jù),去確定最市場(chǎng)化的價(jià)格。
不過(guò)非上市公司的股份交易頻次很低,動(dòng)輒半年、一年甚至數(shù)年才交易一次,部分傳統(tǒng)公司甚至都不需要外部融資,那么股權(quán)激勵(lì)時(shí)就沒(méi)有可參考的市場(chǎng)化估值這種情況下,就需要根據(jù)公司的發(fā)展階段與行業(yè)情況,去大致確定一個(gè)市場(chǎng)相對(duì)接受的估值方法。
一般重資產(chǎn)類行業(yè)更偏向于資產(chǎn)估值法,而輕資產(chǎn)類型的企業(yè)更偏向于收益估值或者銷售額估值等方式現(xiàn)實(shí)情況中,估值方法并不是單一使用的,很多公司會(huì)按照公司的情況,給不同的估值方式設(shè)定一個(gè)合理的權(quán)重,用多種估值方式確定公司價(jià)值。
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